Ответственность работодателя за невыплату заработной платы

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,  трудовыми договорами.

В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В случае невыплаты или неполной выплаты в установленные сроки заработной платы работник вправе обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам и суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии с действующим законодательством за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовой деятельности, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Кроме этого, невыплата или частичная невыплата заработной платы является преступлением, за которое предусмотрено наказание в виде лишения свободы сроком до 5 лет.

О фактах невыплаты заработной платы работник вправе сообщить в прокуратуру Каргатского района, правоохранительные органы.